Wat verandert er op HR-gebied in 2025? In dit artikel lees je over de verwachte afname van zzp-inhuur door strengere regelgeving, de onzekerheid onder zelfstandigen én praktische regelingen voor werkgevers, zoals de proefplaatsing en subsidies voor werkplekaanpassingen. Heb je vragen of wil je graag eens sparren? Neem gerust contact met ons op.
Afname inhuur zzp’ers
Ruim 42 procent van de bedrijven die afgelopen jaar zzp’ers inhuurden, verwacht dat in 2025 minder te doen. Volgens de bedrijven speelt de aangekondigde strengere controle op schijnzelfstandigheid een belangrijke rol. Tegelijkertijd is een tekort aan gekwalificeerd personeel de belangrijkste reden om toch zzp’ers in te huren. Dit meldt het CBS op basis van de Conjunctuurenquête Nederland van januari 2025. Ruim vier op de tien zelfstandig ondernemers ervaart onzekerheid over hun toekomst als gevolg van de huidige aanpak van schijnzelfstandigheid. Dat blijkt uit achterbanraadplegingen onder bijna 4.000 leden van Vereniging Zelfstandigen Nederland (VZN). Een meerderheid van de zelfstandigen (66%) blijft naar eigen zeggen in 2025 werken als zelfstandige, terwijl 26% aangeeft dit wel te willen, maar niet te weten of dit nog wel mogelijk is. In een reactie stelt VZN dat de aanpak van schijnzelfstandigheid zijn doel ver voorbij schiet.
Proefplaatsing
Soms heb je als werkgever twijfels of iemand die vanuit een uitkering solliciteert, geschikt zal zijn voor een bepaalde functie. Het gaat hierbij om medewerkers die moeilijk aan werk kunnen komen. In dat geval mag deze medewerker twee maanden in dienst komen met behoud van zijn of haar uitkering. Je betaalt als werkgever geen loon. De proefplaatsing geldt bij de volgende uitkeringen: WAO; WIA (WGA); WAZ; Wajong (met arbeidsvermogen); Ziektewet; WW; IOW. UWV moet wel eerst toestemming geven voor de proefplaatsing. Als je na de proefplaatsing besluit om de medewerker in dienst te nemen, is er geen proeftijd meer; de gewerkte twee maanden gelden als proeftijd.
Aanpassing op de werkplek
Heb je een medewerker in dienst met een ziekte of handicap? Dan kan het nodig zijn om aanpassingen te doen aan de werkplek. Misschien een speciaal bureau of speciale voorzieningen in het kantoor. Voor deze kosten kun je subsidie aanvragen.
Tip
Bij het WerkgeversServicepunt (WSP) van werk.nl kun je terecht voor informatie over de subsidies waar je als sociaal ondernemer aanspraak op kunt maken.
