Uit de MKB Barometer, de graadmeter voor de staat van het midden- en kleinbedrijf in Nederland, blijkt dat meer dan de helft (53%) van de mkb-ondernemingen kampt met personeelstekorten. Dit speelt met name in de zakelijke dienstverlening. Dit heeft uiteraard zijn weerslag op ondernemingsdoelen, zoals het verhogen van de omzet en het behoud van klanten. Bijkomende negatieve effecten zijn oplopende werkdruk, een groter risico op burn-out of uitval, en uitstroom van medewerkers, waardoor de werkdruk nóg verder toeneemt. Kortom, werk aan de winkel voor de HR-afdeling of -functionaris in je organisatie. Deze 5 tips zetten je alvast op het goede spoor.
Aantal faillissementen neemt toe
Het aantal faillissementen is in de eerste helft van dit jaar met 40% gestegen (bron: CBS). Onderzoekers van RaboResearch verwachten dat het aantal faillissementen in Nederland de komende jaren uitkomt op een niveau dat vergelijkbaar is met dat ten tijde van de kredietcrisis. Kredietverzekeraars Allianz en Atradius voorspellen ook al een stijging van het aantal faillissementen, met respectievelijk 31 en 38% in 2024.
Onderhands akkoord schuldeisers
Als je failliet dreigt te gaan, kun je bij de rechter een verzoek indienen voor een onderhands akkoord met de schuldeisers, dankzij de Wet homologatie onderhands akkoord (WHOA) uit 2021. Voorwaarde is dat je bedrijf in principe winstgevend is. Ook kun je om een afkoelingsperiode vragen, waarin schuldeisers geen beslag kunnen leggen op het bedrijfsvermogen. Twee op de drie ondernemingen die de hulp van de rechter inroepen voor een onderhands akkoord weten succesvol een doorstart te maken, zo blijkt uit het jaarverslag WHOA-procedure. De (advocaat)kosten van een WHOA-procedure vormen voor kleine ondernemingen wel een drempel.
Trek aan de bel
Wil je sparren over jouw situatie en mogelijke oplossingen om financiële problemen vóór te blijven? Trek aan de bel!
