Het werkende leven in Nederland is na de coronapandemie ingrijpend en onomkeerbaar veranderd. Weliswaar was de aloude vijfdaagse werkweek op kantoor voor de meeste mensen al verleden tijd, maar thuiswerken werd toch een nieuw normaal. Op vrijdag staat driekwart van de kantoren leeg, iets meer dan de helft van de thuiswerkers werkt op kantoor op dezelfde dagen: op dinsdag en donderdag. Op maandag, woensdag en vrijdag is het rustig in de trein én op de weg. Zo transformeert Nederland naar een dinsdag-donderdag-economie, stelt de Volkskrant.
Uitdaging voor de werkgever
Aan werkgeverskant is sprake van een zekere ‘handelingsverlegenheid’ om werknemers te verplichten (weer) op kantoor te werken. Hybride werken blijkt namelijk ook grote voordelen te bieden. Onderzoek van de Stanford University laat zien dat hybride werken het werkplezier verhoogt, de werk-privébalans verbetert, de ontslagratio met een derde terugdringt en… de productiviteit niet aantast. Daar staat tegenover dat medewerkers verbinding met collega’s missen en dat leidinggevenden het lastig vinden om teams op afstand aan te sturen of verantwoordelijkheid uit handen te geven. Het vinden van een nieuwe manier van werken die voor iedereen werkt is ook voor werkgevers dus nog een uitdaging.
Praktische tips voor hybride werken
TNO ontwikkelde een toolbox met praktische instrumenten om hybride werken in jouw organisatie vorm te geven en te implementeren. Bekijk op tno.nl de webinar ‘De tools om hybride te werken’ als introductie tot de toolbox.
